Inicio del compromiso

Comienza cada compromiso con alineación. Esta plantilla reúne a los equipos en torno a objetivos compartidos, funciones definidas, normas de comunicación y un calendario claro desde el primer día. Así te ahorrarás las incómodas primeras semanas de "espera, ¿quién hace qué?" y pasarás directamente a una colaboración productiva. Cubre el alcance, los criterios de éxito, los hitos clave y las vías de escalamiento para que ambas partes sepan qué es lo bueno y cómo conseguirlo. Una buena puesta en marcha marca la pauta de todo lo que viene después, así que vale la pena hacerlo bien.