La riflessione è un'abilità e questo rende più facile esercitarla. Offrite al vostro team un modo strutturato per celebrare le vittorie, far emergere gli attriti e impegnarsi a realizzare cambiamenti specifici e concreti prima della prossima retrospettiva. Questo formato è stato progettato per creare sicurezza psicologica, mantenendo le cose concentrate e orientate al futuro, in modo che le persone condividano ciò che pensano veramente. Includete suggerimenti su ciò che è andato bene, su ciò che potrebbe essere migliorato e su ciò che il team vuole provare a fare in modo diverso. Tenete traccia degli impegni presi nelle precedenti riunioni per creare responsabilità e dimostrare che il feedback porta all'azione.
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