Si tu lista de prioridades tiene quince elementos, es que aún no tiene prioridades. Esta plantilla te ayuda a unir a tu organización en torno a 3-5 objetivos que realmente importan: con criterios de éxito claros, marcos de toma de decisiones y estructuras de comunicación que mantienen el rumbo de la ejecución. Recorre el proceso de selección de prioridades, alineación de recursos y creación de la estructura de toma de decisiones que convierte la estrategia en acción. Incluye marcos para decir que no a las cosas que no entran en la lista, porque la priorización tiene que ver tanto con lo que se deja de hacer como con lo que se empieza.
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