กรอบการตั้งเป้าหมาย

เป้าหมายจำเป็นต้องมีโครงสร้างจึงจะกลายเป็นผลลัพธ์ได้ กรอบการทำงานนี้จะเปลี่ยนความปรารถนาที่ไม่ชัดเจนให้กลายเป็นผลลัพธ์ที่วัดผลได้ โดยมีผู้รับผิดชอบที่ชัดเจน กำหนดเวลาที่แน่นอน และความรับผิดชอบในตัวที่ช่วยให้ทุกอย่างดำเนินไปได้ด้วยดี ลองพิจารณากระบวนการกำหนดว่าความสำเร็จมีลักษณะอย่างไรในทุกระดับ: ระดับองค์กร ทีม และบุคคล และเชื่อมโยงแต่ละเป้าหมายเข้ากับตัวชี้วัดที่จะพิสูจน์ว่าคุณบรรลุเป้าหมายนั้นแล้วหรือไม่ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกคนทำงานไปในทิศทางเดียวกัน และกำหนดรอบการทบทวนอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้เป้าหมายยังคงมีชีวิตชีวาตลอดทั้งปี เมื่อเป้าหมายมีความเฉพาะเจาะจง แบ่งปัน และมองเห็นได้ ทีมจะทำงานได้เร็วขึ้นอย่างมาก