توجيه المتطوعين

رحّب بالمتطوعين لديك بهدف ودفء. أطلعهم على مهمتك، ودورهم المحدد، والأثر الذي سيساعدون في إحداثه، والتفاصيل العملية التي يحتاجونها للبدء بثقة. قم بتضمين قصة مؤسستك وجهات الاتصال الرئيسية وبروتوكولات السلامة والتوقعات بنبرة ملهمة دون أن تكون مزعجة. عندما يبدو التوجيه هادفاً بدلاً من أن يكون إدارياً، يظهر الأشخاص مستعدين للمساهمة بأفضل ما لديهم. ويعودون مرة أخرى. يساعدك هذا القالب على خلق نوع من التجربة الأولى التي تحوّل المتطوعين لمرة واحدة إلى مناصرين لقضيتك على المدى الطويل.